2020年1月7日至8日，自治区人社厅工资福利处处长欧水木、交通运输厅人教处副处长许雁等一行7人赴钦州港实地开展自治区港航发展中心驻北部湾港直属单位引航员协议工资、验船员绩效工资等执行情况调研。调研组先在钦州港登上货船出海实地详细调研了解钦州引航站引航员登离轮、引航操作、船舶进出港和验船师验船等工作情况，在海上船舶航行中亲自感受“不忘初心、勇于担当负责、积极主动作为、务实谋事业、高超引航不辱使命”的引航员精神风采和体验船舶引航工作环境情况。

然后在钦州港召开北部湾港引航和验船师工作座谈会，充分听取各沿海港口引航站、船舶检验中心的工作情况和对引航员协议工资、验船员绩效工资执行的意见建议。

座谈会上，交通运输厅人教处副处长许雁指出，引航、验船工作非常辛苦，都是高技术、高风险行业，这次调研就是想实地了解引航员协议工资、验船员绩效工资在执行过程中遇到什么问题，收集大家的意见建议，为下一步优化引航员、验船员薪酬分配机制提供依据。各引航员、验船员代表畅所欲言，纷纷发表意见建议。在听取大家意见建议后，自治区人社厅工资福利处处长欧水木在会上提出两点建议：一是薪酬分配要结合客观实际，兼顾公平，充分落实好政策，向担当实干、业绩突出的引航员、船检师等特殊人才倾斜，增强特殊人才的归属感，为广西北部湾经济区大开放、打造西部陆海新通道国际门户港、做大做强北部湾港吸引人才、留住人才；二是要解放思想，改革创新，认真研究大家提出的意见建议，结合引航员和验船员实际工作状况，认真指导主管部门结合实际抓好优化引航员、验船员薪酬分配机制工作，解决遇到的困难问题。