近期，桂林船舶检验局党总支部署开展“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，推动经济社会高质量发展”大学习大讨论大行动，聚焦“解放思想不够、改革创新不够、扩大开放不够、担当实干不够”4个问题，重点围绕抢抓机遇促进经济企稳回升、优化营商环境、引进和留住人才、主动作为和担当实干等9个方面，以支部为单位，组织每位干部职工参与大讨论，列出问题清单、提出建议，并迅速立行立改。

全局二十余编制空缺三分之一，中层领导干部和一线验船师空岗半数，凭借着匮乏的人力资源，桂林船检局的干部勇于担当、全体干部职工超负荷运转，圆满完成了《漓江游览排筏检验暂行规定》（2018修改建议稿）、《漓江旅游客船法定检验规定》（2011版）修订评估、行政许可“八统一”等重点工作任务，桂林市政府工作报告评价为“完成了漓江游览30年来规模最大的游船提档改造任务”，党建和党风廉政建设考核成绩名列前茅。在船检服务质量登门调查中，面对桂林航区船舶企业、造船厂、漓管委等部门众口一词且越来越强烈的反映，“验船师数量能不能翻一番，让检验排队的时间短一点？”，能不能尽快招到人才、留住人才？专业技术人才问题显然是制约船检事业、桂林水运经济发展的最大瓶颈，人才引进和留驻与待遇、职业前景息息相关，相关问题成为讨论的热点。

该局制订立行立改措施，一是狠抓业务培训和廉政教育；二是加强干部职工人文关怀；三是上报计划引进急需人才，招聘验船师岗位降低学历、年龄等硬件要求；四是机构改革人事解冻后，立即启动中层领导干部选拔任用工作。从保证船检事业长远可持续发展考虑，该局提出了向经验丰富的中国船级社（CCS）学习有关管理制度，呼吁上级将船检岗位列为特殊岗位，更深入基层调研修订完善事业单位绩效工资制度等建议。