该作品荣获“弘扬工程师精神”主题征文比赛【三等奖】

作者：自治区港航发展中心人事处 杨煜涵

时代浪潮奔涌，交通伟业方兴。党的十八大以来，广西高铁、桥梁、港口、运河等一大批重大交通工程项目硕果累累，其背后映照着工程师们日夜拼搏的身影，更凝聚着熠熠生辉的工程师精神。在加快建设交通强国、交通强区的关键期，自治区交通运输厅党组对工程师精神赋予了新的内涵，“恪守工程师要义、履行工程师职责、体现工程师价值、关注社会效益。”弘扬工程师精神，是推动广西水运高质量发展的题中之义，亦是组工干部的时代之责，亟需我们不断强化人才工程建设，大力培育工程师精神。

一、精神融合：港航工程师精神的独特内涵

工程师精神在港航沃土中扎根生长，与港航血脉深度交融，从防汛中抢修航标设备的航标工，到烈日下检查船体焊缝的验船师，再到风浪间守护国门安全的引航员，他们的故事里，藏着最生动的港航工程师精神密码。

在长洲水利枢纽建设中，中江临时航道建设任务异常艰巨：需整治航道约6.5公里，测算清淤20万立方、炸礁3.5万立方，30米宽应急航道疏浚要20天内完成，80米宽的航道工期从10个月压缩至5个半月完成，且只能夜间施工。但航道人毫不退缩、迎难而上，集结精锐之师，调集先进设备，充分发扬连续作战精神，应急航道比计划工期提前5天验收，80米宽航道提前20天完成施工。这种“点燃自己、照亮他人” 的航标灯精神，正是港航工程师精神无私奉献的底色。

第三届全国船舶检验业务技能比武大赛的掌声仍在耳畔——广西验船师团队从全国28支劲旅中脱颖而出，勇夺团体冠军！赛前，验船师们连续三周深夜攻关，将抽象技术标准转化为具象检验流程，最终斩获新能源船检验模块满分；在图纸审查环节，他们凭借毫米不差的专业眼光，精准识别隐蔽缺陷；在团队协作中，他们分工明确、配合默契，展现出强劲的综合实力。“差1毫米都可能埋隐患”，正是刻入骨髓的准则，诠释了“精益求精、温暖守护”的验船师精神，彰显了港航工程师精神严谨专业的底气。

今年国庆，高级引航员鲁长成背负十几斤引航包，登上长近200米、载重6万余吨货轮，在分析潮汐、水流与风况后，历经两个多小时的精心引领，终使这艘巨轮平稳靠泊。这只是引航员日常工作的缩影，在2020年新冠疫情肆虐的危急关头，他仍身着厚重防护服无畏逆行，做到“零中断”引航，有力保障国门安全。当前面对北部湾港船舶大型化、智能化的新挑战，鲁长成又领衔创建了广西港航系统首个劳模和工匠人才创新工作室，攻坚技术难题，坚持创新钻研，推动行业进步。这是“迎风斗浪、坚守国门”的引航精神最生动的体现，也是港航工程师守正创新、勇攀高峰的精神追求。

这些可感可知的精神交织共生，最终落脚于“特别能吃苦、特别能战斗”的港航精神，既继承几代港航人战艰苦、砺坚韧的初心，又融入工程师敢创新、精钻研的担当。无数籍籍无名的港航人在平凡工作中脚踏实地、深耕不辍，让工程师精神在港航领域有了更鲜活的模样、更厚重的力量。

二、躬身践行：组工干部的时代之责

作为组工干部，身处人事管理与人才服务的一线，我们既是港航工程师精神的见证者，亦是践行者，更是助推者。

当好组工干部，要以“勇挑重担、无私奉献”的品质彰显港航工程师精神的底色。组工干部最重要的是讲奉献，特别是遇到重大事项改革、人才队伍建设等“硬骨头”时，废寝忘食、披星戴月是生活常态，只问耕耘、无问西东是职业操守。肯下“苦功夫”“甘为孺子牛”，默默支持、主动服务，塑造形成了组工干部可信可靠的形象，也为一线工程师搭建成长平台、解决后顾之忧，照亮他人前行之路。

当好组工干部，要以“严谨规范、如履薄冰”的态度增添港航工程师精神的底气。组织工作无小事，特别是干部人事工作政策性强、涉及面广、关注度高，任何微小疏漏都可能导致组织程序合法性受到质疑。工作性质要求组工干部吃透政策、精研制度，严格对标法规和程序，一字一句、一人一事、一招一式必须准确到位，以“绣花功夫”把事情做对做好，于细微处见真章，于评价中显公正，确保每个环节经得起检验。

当好组工干部，要以“创新创造、追求卓越”的勇气激活港航工程师精神的内核。人才资源属于动态型资源，因此人事工作也是一门活的艺术。新时代的组工干部需要以创新性思维改变传统人事工作，勇于跳出舒适区，持续更新知识体系，探索运用大数据、人工智能等工具优化人事管理模式，寻求现有工作流程的持续优化与改进，为工程师成长铺路架桥。

三、体系赋能：以人才工程育精神之魂

工程师精神是港航事业发展的“魂”，唯有将其融入组工工作的每一个细节，助推港航特色人才培养工程，才能更好促进精神、人才与水运事业相互成就。

引才要“精准画像”，把好精神“入口关”。组工干部须具备敏锐的洞察力和广阔的视野，将港航工程师精神作为人才评价的软性指标，深度融入人才招聘、职称评审、选人用人全流程，既关注技术专家，也挖掘实干家，确保具备工程师精神的优秀人才脱颖而出。

育才要“实战淬炼”，筑牢精神“成长基”。组工干部要根据工程师的特点和需求，制定个性化的培养方案，并注重把工程师精神深植培训体系，实现“技”“魂”双提升。此外，将重大水运工程作为“试金石”，在实践中考察和锤炼工程师的精神品格。还要推动建立跨部门非正式研学团队，鼓励工程师们在开放共享中攻克复杂问题和创新项目，全面提升创新能力与综合素质。

用才要“搭台赋能”，激活精神“活力源”。组工干部要坚持科学的用才理念，按照人岗相适的原则把工程师安排到合适岗位，做到人尽其才。同时推动全岗位竞聘，引入竞争机制，落实多维度绩效考核并强化结果运用，让愿干事、能干事的工程师获得更多向上发展空间。

留才要“用心用情”，厚植精神“归属感”。组工干部应努力成为工程师的知心人，在文化留人和感情留人上下功夫。积极营造崇尚实干、鼓励创新、宽容失败的组织氛围，倡导和表彰体现工程师精神的先进典型，让工程师有归属感和成就感。

以组织之能，铸工程之魂；以人才之兴，促水运之盛。新时代的工程师精神，正激励着新一代的港航工程师茁壮成长，不断推动着港航事业的壮阔实践。在广西江河海一体化格局加速形成之际，我们将以人才为舵、以精神为帆，在人才工程中厚植工程师精神根基，在践行工程师精神中劈波斩浪，奏响广西水运高质量发展的时代最强音！