该作品荣获“弘扬工程师精神”主题征文比赛【三等奖】 

作者：（原）南宁船舶检验中心 陈奕沅

在广西港航系统工作的十二年间，我从柳州航道养护中心的航标员，到南宁船舶检验中心的验船师，亲历了广西水运事业从“通江达海”向“高质量发展”的迈进。这段经历让我深刻认识到，港航事业的每一步发展，都凝聚着一线工作者“以船为家、以水为业”的坚守，更离不开“德技双馨、创新担当”的工程师精神。当前，广西正面临平陆运河等重大工程建设的历史机遇，西部陆海新通道建设深入推进，要求我们将工程师精神内化于心、外化于行，为水运事业高质量发展提供坚实支撑。

一、深悟内涵：工程师精神是港航事业发展的坚实根基

工程师精神并非抽象概念，而是体现在港航工作的每一个细节中，是其安全、高效运行的基石，其内涵归纳为三个方面：

一是以“守正”铸就安全底线的职业操守。港航工作事关人民生命财产安全和生态环境保护，责任重于泰山。在柳州航道养护中心担任航标员期间，我的任务就是保障航道标识清晰、信号正常。无论是日常巡检，还是应对突发状况，都必须一丝不苟。记忆犹新的是柳江某段航标灯信号异常，我与同事立即冒雨出动，在确保安全的前提下，克服恶劣天气的困难，持续排查，最终恢复了航标正常功能。这种“宁可麻烦千遍，不放隐患一点”的执着，正是“守正”精神的体现。它要求我们恪守安全底线，以高度的责任心对待每一寸航道、每一次检验，确保船舶通航安全无忧，也是港航事业平稳运行的先决条件。

二是以“精进”驱动技术升级的专业追求。水运技术日新月异，从传统的航标维护、钢质船舶检验，到智能航道建设、新能源船舶应用，技术迭代要求从业者必须持续学习。南宁船舶检验中心作为区内重要的船检机构，近年来承担了多项创新试点任务，例如率先开展广西内河船舶远程检验试点、参与交通运输部海事局小型船舶优化检验试点工作等。面对LNG动力船舶等新船型的审图需求，我们迅速组建技术专班，研究相关国家法规与技术规范，克服初期经验不足，通过查阅资料、请教专家、内部研讨，较短时间内掌握了审图要点，高效完成了区内首批LNG动力船舶的图纸审查批复。截至目前南宁船舶检验中心共计批复155套LNG动力船舶图纸，为新能源船舶在广西的推广应用提供了技术支持。我深刻体会到了工程师的“技”，不仅是经验的积累，更是面对新挑战时，主动学习、攻坚克难的能力。

三是以“担当”服务发展大局的使命意识。广西水运肩负着西部陆海新通道“最后一公里”的衔接重任，工程师的工作必须服务于区域发展战略。以平陆运河这一世纪工程为例，其建设需要大量工程船舶。南宁船舶检验中心提前谋划，组织技术骨干深入运河建设一线，对参与施工的各类工程船舶进行实地调研，全面掌握其技术状况与检验需求，并据此研究制定了针对性的检验方案与配套服务措施，为运河建设的顺利推进提供了直接的技术保障。这种自觉将岗位工作与国家、区域重大战略对接的主动性，体现了工程师“担当”精神的时代价值。

二、躬身践行：工作中锤炼与传承工程师精神

十二年的基层工作，使我从理论认知到具体实践上，加深了对工程师精神的理解。

坚持“学”字为先，筑牢专业根基。船舶检验涉及船体、轮机、电气多个专业的法规和标准，知识更新快。必须树立终身学习理念，以工作中遇到的实际问题为导向，缺什么补什么。特别是在新能源船舶快速发展的背景下，更要主动钻研LNG、电池动力等新型动力系统的原理、风险点及检验要求。在参与首批LNG动力船舶检验时，我和团队从零开始，集中学习相关规范，对比研究相关案例，最终形成了清晰的检验流程和风险管控要点。这种持续学习的能力，是确保在技术快速发展背景下依然能够“检得准、判得明”的关键，也是工程师专业自信的来源。

坚持“实”字为要，推动有效创新。创新目的在于解决实际问题，提升工作质效。针对南宁辖区船舶种类多、检验任务重的特点，我们注重从一线需求出发进行微创新。例如，面对“船多人少”的矛盾，我们优化检验模式，推行预约检验、定点集中检验，并利用信息化手段提高效率，减少船方等待时间；针对检验中的技术难点，如特定船型结构强度的评估、老旧船舶技术状况的把握等，组织技术攻关小组，集中智慧研究解决方案，并将成功经验固化为可操作的工作指南。这些实践看似细小，却能有效提升检验服务的精准度和满意度，让工程师精神在解决具体问题中彰显价值。

坚持“传”字为本，促进团队成长。个人力量有限，事业传承需要团队接力。在南宁船舶检验中心，我们注重“传帮带”，通过师带徒、老带新，将积累的经验、严谨的作风传递给年轻同事。在日常检验中，结合具体案例进行现场教学；定期组织科务会，交流疑难杂症和前沿技术动态，促进知识共享和经验沉淀。工程师精神的延续，不仅依靠规章制度，更依赖于这种潜移默化的文化熏陶和手把手的技能传递，这是保障港航事业薪火相传、持续发展的根本。

三、展望未来：守正创新，赋能广西水运高质量发展

立足新阶段，广西水运事业高质量发展对工程师精神提出了更高要求。未来，需从以下几个方面持续用力。一是完善“传承+培育”机制，夯实人才基础。建议由经验丰富的高级工程师、技术能手牵头，通过项目实践、案例教学等方式，加速青年人才成长。探索与区内高校合作，开设更具针对性的课程或培训，培养既懂技术又了解广西水运实际的复合型人才。二是搭建“创新”平台，加速技术转化。鼓励围绕智能航运、绿色船舶等重点领域开展技术攻关。建立成果推广的有效机制，促进一线创新成果快速转化为行业标准规范或实用技术，切实提升行业技术水平和服务能力。三是营造“崇尚实干、尊重匠心”的文化氛围。积极挖掘和宣传一线工程师的先进事迹。将工程师精神融入单位文化建设，使其成为全体港航人的价值追求和行为自觉，激发爱岗敬业、创新奉献的内生动力。

从柳江畔的航标维护到邕江边的船舶检验，我的职业生涯见证了一段广西港航事业的变迁与发展。新时代的港航人，既要继承老一辈“特别能吃苦、特别能战斗”的优良作风，也要焕发“敢为人先、锐意创新”的时代精神，将工程师精神深深植根于八桂水运的沃土，立足岗位，守正创新，更好地服务于西部陆海新通道建设和交通强国战略，为广西水运事业高质量发展书写出无愧于时代的答卷。