该作品荣获“弘扬工程师精神”主题征文比赛【优秀奖】

作者：（原）桂林船舶检验中心 廖桂群

习近平总书记在“国家工程师奖”首次评选表彰之际作出重要指示，强调要“坚定科技报国、为民造福理想，勇于突破关键核心技术，锻造精品工程，加快实现高水平科技自立自强，服务高质量发展”。作为一名在船舶检验后勤岗位工作八年的人员，我深刻体会到，工程师精神不仅是技术人员的职业准则，也是我们后勤服务人员的工作标杆。后勤保障工作虽不直接从事技术检验，但通过服务保障、协调沟通、文件管理等日常工作，同样为船舶检验事业贡献力量，为桂林航区水运高质量发展提供支撑。

一、在学习理解中把握工程师精神的内涵实质

通过日常接触验船师的工作、学习上级文件精神、处理各类技术资料，我逐渐认识到工程师精神的丰富内涵。

精益求精体现在对安全的极致追求。在文件管理工作中，我见证了《漓江旅游客船法定检验规定》（2011版）从修订评估调研研讨到后评估研究结题验收再到融入《内河船舶法定检验技术规则》（2019）的全过程。这项工作历时近两年，涉及数次研讨会议和大量文件往来。在传阅相关文件时，我注意到验船师们对每一个技术细节都反复推敲，针对漓江旅游客船的特殊性，在船舶稳性、消防救生、环保要求等方面提出了详尽的修订建议。这种严谨作风让我深刻理解到，船舶检验工作关系到千百名游客的生命安全，关系到漓江生态保护，容不得半点马虎。

创新突破体现在对技术的持续探索。在管理技术档案过程中，我注意到桂林航区在绿色船舶技术应用上的创新发展轨迹。从2006年国内第一艘大型LPG舱内机绿色环保漓江游览船，到近年来的纯锂电池推进“日月双塔”号、柴电混合动力“漓江之梦”号，再到2021年自主设计建造的“桂林旅游号”，每一代新船型的检验资料都代表着技术的进步。特别是在将地方检验规定融入国家规则的过程中，如何既保持漓江旅游客船特色又符合国家标准，体现了技术创新的智慧。

协同奉献体现在团队的高效配合。以《漓江旅游船法定检验规定》的编制为例，该规定由桂林船舶检验中心与交通运输部通力合作完成，虽然后来整合升级至国家层面规则，但其制定过程凝聚了多方验船师的心血，是集体智慧的结晶。在日常工作中，我发现一项新检验标准的出台，往往需要经历调研、起草、讨论、修改、试行等多个环节，涉及船检、设计、建造、运营等多个单位。这种跨部门、跨层级的协作，充分体现了工程师团队的协同精神。

二、在服务保障中践行工程师精神

作为后勤保障人员，我深知我们的工作不直接产生技术成果，但却是整个机构高效、精准运行的基石。工程师精神的“精、益、专”同样是我们工作的标尺。

于精细之处，践行“精益求精”。在文件流转管理中，我们严格执行“收文—拟办—流转—督办—归档”闭环机制。针对《船舶法定检验质量管理体系文件 C.3 版》等重要文件，我们不仅确保第一时间精准送达，还同步附具明确的办理时限与核心要点提示，通过主动跟踪全流程进度，实现技术意见高效汇集。待正式版文件下发后，我们第一时间完成印刷成册并配发至全体验船师，确保规范性文件的持续更新使用。在物资保障工作中，劳保用品的配备直接关系到一线验船师的作业安全。我们严格遵循相关配备标准，将“精益求精”的要求贯穿采购发放全过程。针对验船师常年面临高温、高空、密闭空间等高危作业环境的实际情况，夏季配备齐全的防暑降温物资，冬季采购保暖性能优异的防寒服。在劳保鞋的选型上，我们特别注重防砸、防穿刺、防滑等核心安全特性，确保每一件用品都能在关键时刻为验船师提供可靠保护。

于基础之内，践行“创新精神”。我们通过优化内部工作流程，将文件归档时间缩短了三分之一。通过建立常用办公用品清单和定期补充机制，使物资供应更加及时高效。同时，我们改进了文件传阅方式，对紧急文件实行“即收即办、全程跟踪”的工作模式，确保重要文件能够在第一时间送达相关科室。这些看似微小却实实在在的效率提升，正是创新精神在日常工作中的生动体现。

于协同之中，践行“担当奉献”。在日常工作中，我们主动承担起沟通枢纽的职责。无论是跨部门的会议组织、任务协调，还是上下级间的信息传递，都力求准确理解各方需求，确保沟通顺畅、执行高效。通过细致的会务安排、清晰的文书流转和及时的进度跟踪，努力让每一位同事都能在明确分工和顺畅协作中专注本职工作。作为团队的“保障员”，我们致力于为全体同事创造良好的工作环境。除了为一线的验船师提供周全的劳动保护，我们也同样关注其他岗位同事的工作需求。从办公用品的及时补给，到工作环境的维护和改善，我们都用心做好基础保障，让团队中的每一位成员都能感受到组织的支持。

三、对弘扬工程师精神的再思考与建议

基于后勤岗位的工作实践，我认为弘扬工程师精神，需要让技术服务与后勤保障相互促进、共同提升。

建议在评优评先中体现保障价值。在表彰优秀验船师时，建议同步肯定其所在团队的高效协作，让默默付出的后勤保障工作得到应有的关注和认可。这有助于增强后勤人员的职业认同感，形成“前方后方都是主战场”的共识。

建议建立常态化的需求沟通机制。通过定期走访、问卷调查等形式，主动了解各科室的工作需求。比如在夏季高温季节前，提前征询一线人员的防暑降温需求；在新规实施阶段，及时了解各部门的文件传阅要求，让我们的服务保障工作更具针对性和前瞻性。

建议在后勤岗位开展“服务之星”评选。聚焦文件流转的准确性、物资保障的及时性、沟通协调的高效性等具体指标，评选表彰在平凡岗位上展现工匠精神的后勤人员。通过树立身边榜样，激励大家把工程师精神转化为做好每一个细节的实际行动。

在后勤岗位的日常工作中，我深刻体会到工程师精神并非专属于技术岗位。每一次精准的文件流转、每一件合身的劳保用品、每一次高效的协调沟通，都是对“精益求精”的践行。我们虽不直接参与船舶检验，但通过做好服务保障，同样立足本职、在平凡岗位上诠释工程师精神的真谛，同样为守护漓江航运安全、助力水运高质量发展贡献着力量。