该作品荣获“弘扬工程师精神”主题征文比赛【优秀奖】

作者：（原）防城港引航站  蒋奇艳

从京杭大运河的千年漕运智慧，到港珠澳大桥海底隧道的精准贯通；从内河港口的智能化升级，到远洋巨轮的自主研发，工程师始终是推动水运事业迭代发展的核心力量。而工程师精神，正是这群建设者在攻坚克难中沉淀的精神密码，与港航文化深度交融，共同构成水运事业高质量发展的“硬核支撑”。

工程师精神的内核，是“择一事终一生”的专注。这种专注，是耐得住寂寞的坚守，是板凳甘坐十年冷的沉静，更是对每一个数据、每一个细节近乎苛刻的较真。它也是“破万难成一事”的担当。面对技术壁垒，他们是敢闯敢试的先锋；遭遇急难险重，他们是顶得上去的脊梁。他们用智慧和汗水，将“不可能”三个字，一点点从图纸上抹去。这份精神，更是“利长远惠民生”的深厚情怀。他们的目光，不只停留在眼前的工程，更望向城市的未来、人民的福祉。他们建造的，不仅是跨越江河的桥梁、通达四海的港口，更是连接希望的通途，守护安宁的屏障。就像我们站里的引航员工程师们，他们是港口的“水上国门第一人”。在波谲云诡的大海上，在狭窄复杂的航道里，他们凭借着精湛的技艺和过人的胆识，引领着万吨巨轮，实现厘米级精度的靠离泊。那每一次精准的转向，每一次平稳的对接，都是工程师精神最生动、最具象的体现——于细微处见真章，于方寸间显担当。

践行工程师精神，从来不是一句空洞的口号，而是要将这份精神力量，熔铸到港航实践的每一个环节，让它在每一次引航、每一次调度中落地生根，开花结果。这份精神，在急难险重的任务面前，更显其磅礴力量。当载有新冠确诊病例的货轮需要进港，当病毒的威胁近在咫尺，我们的引航员们没有丝毫退缩。他们深知，这不仅是一次技术考验，更是一场与病毒的赛跑。他们主动请缨，逆行出征，凭借着千锤百炼的精湛技艺和强大的心理抗压能力，在密闭的登轮交通艇上，在摇晃的万吨巨轮驾驶台里，发出的每一个指令都精准无误，做出的每一个操作都稳如泰山。最终，他们成功将货轮安全靠泊于指定泊位，为防疫赢得了宝贵时间，也为特殊时期的引航工作积累了实战经验；这份精神，同样闪耀在推动发展的创新实践中。为了破解防城港大型散货泊位能力不足的瓶颈，引航员们又一次迎难而上，他们秉持着“宁让人等船，不让船等人”的效率理念，把港口当成了自己的战场。白天，他们顶着烈日观察潮汐；夜晚，他们对着图纸反复推演。通过对船舶吃水、潮位变化、航道水深等海量数据的精准计算和动态分析，他们创造性地实现了超大型船舶在不同等级泊位间的灵活调度，硬生生“挤”出了宝贵的靠泊窗口期，最大限度地释放了引航资源。

这一创新，不仅有效提升了防城港大型船舶的接卸能力，保障了临港企业原材料供应的生命线，更以实际行动，为推动临港产业高质量发展注入了强劲动力。他们守护的，早已超越了“水上国门”这一称谓。他们守护的，是临港经济奔腾不息的血脉，是这座城市向海而兴的希望，更是我们国家向海图强、勇立潮头的磅礴力量！

弘扬工程师精神，助力水运高质量发展，需从“文化培育、师徒传承、机制保障”三方面协同发力。其一，开展标杆引领行动。整理引航员典型案例，制作成图文、短视频，在官网、公众号等平台定期推送；荣誉体系建设，设立年度“引航先锋”“技术能手”等奖项。在年度总结大会上公开表彰，颁发证书和奖状；榜样分享会，每年举办一次，邀请优秀引航员分享心路历程和实战经验。其二，开展能力提升行动。实行“师带徒”传承机制，为每位新引航员指派一名经验丰富的导师，签订培养协议，明确目标和责任；常态化技术练兵，每月组织一次模拟演练，设置复杂海况、紧急避让等科目，提升实战能力；创新攻坚项目，围绕靠泊效率、安全保障等难点成立专项小组，给予资源支持，鼓励技术创新和流程优化。其三，开展文化培育行动。将工程师精神融入新员工入职培训，制作成宣传展板，悬挂在办公和候工区域；组织“老船长”故事会，不定期邀请退休老引航员，讲述港口发展历史和引航精神传承故事；开展社会开放日，邀请学生、媒体或合作伙伴登船参观，展示引航工作。

水运事业是国民经济的“动脉”，工程师精神是这条“动脉”的“精神引擎”。当工程师精神与港航文化深度融合，当每一位港航人都以“工匠精神”雕琢技术、以“担当精神”扛起责任、以“创新精神”驱动突破，水运事业必将在高质量发展的航道上行稳致远，为建设交通强国注入更强劲的力量。从京杭大运河的漕运帆影，到今日自动化码头的无人岸桥；从昔日木船摆渡的艰难，到如今巨轮远航的豪迈，水运的每一次跨越，都凝聚着工程师的智慧与汗水；时代的每一次前行，都呼唤着工程师精神的传承与弘扬。让我们以匠心为锚，以担当为帆，以创新为桨，在建设交通强国的壮阔航程中，让工程师精神在劈波斩浪中，绽放出更加璀璨的光芒！